Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: MER0003EUN
Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG und den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Mercedes-Benz Vans und Mercedes-Benz Mobility AG, gehört der Fahrzeughersteller zu den größten und erfolgreichsten Anbietern von Premium-Pkw.
Bei Tech4People unterstützen wir - ganz im Sinne von „We unleash the Power of Tech, to let People experience more with less“ - die HR- und IT-Strategie in Bezug auf die Digitalisierung von HR-Prozessen, fassen einzelne Digitalisierungsprojekte zusammen und treiben so die digitale Transformation von HR voran.
Um nachhaltig erfolgreich zu sein, analysieren wir dabei auch künftige sowie für HR IT relevante Trends und bringen diese auf die Straße.
Das HR Data Governance & HR Data Factory Team im Bereich Tech4People ist in der Verantwortung den rechtskonformen und betriebswirtschaftlichen Umgang mit HR-Daten national wie international sicherzustellen.
Um unsere HR-Bereiche bei der Erreichung der unternehmerischen Ziele zu unterstützen, beraten wir weltweit HR-Fachbereiche, achten auf Transparenz, Qualität und Compliance im Umgang mit Daten und fördern Datenprojekte – von der Einführung neuer Software bis zu KI- oder Analytics-Projekten.
Als Teil von Tech4People (T4P) gestaltet das Team zusammen mit den Tech4People IT-Mitarbeiter*innen aktiv die HR IT (Daten-)Strategie, Landschaft und Infrastruktur aus und stellt sicher, dass die unternehmensweiten HR-Standards eingehalten und zukunftsorientiert weiterentwickelt werden.
Mit unserer Arbeit helfen wir dabei, den Weg zu datengetriebener HR-Arbeit zu ebnen.
Wir sind #Macher, fördern #Innovation und gestalten #Transformation. Wir leben Co-Creation, lernen durch das Teilen von Erfolgen, Wissen sowie Fehlern und verstehen Agilität als Teil unserer täglichen interkulturellen Arbeit.
Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:
- Du arbeitest gemeinsam mit uns an strategischen Projekten wie bspw. der HR Data Strategy
- Du gestaltest und moderierst Workshops zur Beratung unserer HR-Fachbereiche
- Du berätst HR-interne Fachbereiche bei der Entwicklung von Datenmodellen, dem strategischen Management von Data Assets und der Etablierung von Datenqualitätsstandards
- Du unterstützt bei der Steuerung und Weiterentwicklung der A22 Themengebiete Informationssicherheit & Datenmanagement und bei der Stärkung eines Data Mindsets für das HR-Resort
- Du bringst Impulse und Ideen zum Thema HR Analytics ein
- Du übernimmst ein eigenes Projekt in Abstimmung mit dem Team
- Studiengang im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-) Psychologie, Berufspädagogik oder Vergleichbares
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Datenaffinität und Begeisterungsfähigkeit für die digitale Transformation in HR
- Kenntnis der relevanten Themen- und Fragestellungen im Bereich Human Relations
- Erste Erfahrungen im Projektmanagement, gerne im Bereich Digitalisierung
- Statistische Kenntnisse und Erfahrung mit Tools wie KNIME, PowerBI, PowerApps etc. sind wünschenswert
- Hoher Gestaltungswille und Eigenmotivation, gute Selbstorganisation
- Strukturierte, sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise, sowie kreatives, innovatives und umsetzungsorientiertes Denken
- Offenheit und hohe Toleranz eines VUCA-Umfelds (Volatilität/Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität)
Zusätzliche Informationen:
Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktuellen Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) bei und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung".
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du "hier".
Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit.
Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen kannst Du Dich unter SBV-Zentrale@mercedes-benz.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an myhrservice@mercedes-benz.com oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).
- Coaching
- Hybrides Arbeiten möglich
- Mitarbeiterrabatte möglich
- Gesundheitsmaßnahmen
- Mobilitätsangebote
- Mitarbeiterhandy möglich
- Mitarbeiter Events
- Essenszulagen
- Mitarbeiterbeteiligung möglich
- Betriebliche Altersversorgung
- Flexible Arbeitszeit möglich
- Lebenslanges Lernen
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